การที่โตโยต้ามุ่งปลูกฝังไคเซ็นให้กับพนักงานทุกคน นั้นก็เพื่อที่จะให้พนักงานได้ปรับปรุงประสิทธิภาพในการทำงาน และปรับปรุงระบบการทำงานอยู่เสมอๆ

โดยโตโยต้าได้ทำให้ไคเซ็นกลายเป็นเรื่องสนุกสำหรับพนักงานมากขึ้น
ผ่านการให้พนักงานเสนอไอเดียการทำไคเซ็นของตัวเองมา ไอเดียใครชนะก็จะได้รับเงินรางวัลเป็นผลตอบแทน

และวันนี้ผมมีไอเดียไคเซ็นที่น่าสนใจมาก คือการส่งออกรถยนต์ของโตโยต้านั้น มีรายรับเป็นดอลลาร์สหรัฐ เวลาได้เงินมาแทนที่จะเสียค่าธรรมเนียมในการแลกดอลลาร์เป็นเงินบาท ก็ให้เราไปดูว่ามีบริษัทในเครือโตโยต้าบริษัทไหนบ้าง ที่จำเป็นต้องนำเข้าชิ้นส่วนยานยนต์ เพื่อนำเงินดอลลาร์ที่ได้จากการส่งออก มาให้บริษัทในเครือโตโยต้านั้นๆ ไปซื้อชิ้นส่วนนำเข้าแทน เท่านี้เราก็จะสามารถลดค่าธรรมเนียมการแลกเงินได้ปีละหลายบาท แถมยังไม่ต้องขาดทุนจากอัตราแลกเปลี่ยนด้วย

เห็นแล้วใช่มั้ยครับว่า การปลูกฝังแนวคิดที่ดีบางอย่างให้มีในองค์กร นั้นช่วยทำให้ธุรกิจของคุณดีขึ้นได้แค่ไหนครับ